现实生活中，很多用人单位因为经济效益，会经常安排员工加班，更有甚者，公司的规章制度中明确地规定了员工不得拒绝公司合理的加班安排，一旦拒绝的，公司可以给予员工警告处分，情节严重可以解除劳动合同。

　　网友咨询：

　　‌员工拒绝加班被开除是否合法？

　　律师解答：

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。员工有权选择是否接受加班，而单位不得强制员工加班，除非出现法定的加班情形，如自然灾害、抢修抢救等紧急情况。如果员工在非法定加班情形下拒绝加班，并被公司以此为由辞退，那么公司的行为是违法的。

　　律师补充：

　　用人单位延长工作时间是由于下列情况的，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。如果公司因上述原因安排员工加班，员工拒绝的，公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。但怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。