随着科技的发展，社会不断进步，生活水平的提高，一般单位都要求入职体检。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

　　网友咨询：

　　用人单位入职体检可以安排妊娠测试吗？

　　律师解答：

　　对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中法无禁止即可为，所以公司入职前需要体检是合法的。妊娠测试通常不属于常规入职体检的范畴，除非特定工作岗位有明确要求或存在职业危害需要特别关注。

　　用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。一般来说除非岗位属于有毒有害不适合孕妇的工作岗位，否则，孕检这种做法属于提高对妇女录用标准的情形，人为造成就业歧视，侵害劳动者平等就业权。

　　用人单位如果违反规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

　　律师补充：

　　依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国就业促进法》

　　第二条  国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。

　　第三条  劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

　　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。