所谓的实习，是指尚未正式毕业的在校学生，因为想要有一些工作经验，从而加入企业临时工作一段时间，约定的实习时间结束，就再回到学校。临近毕业，不少学校会与校外企业、单位达成合作协议，派学生进行顶岗实习，拓展学生的能力。

　　网友咨询：

　　大学生实习期满后仍继续工作，与企业构成劳动关系吗？

　　律师解答：

　　实习期满后继续工作的情况下，大学生与企业之间可以构成劳动关系‌。

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并定期领取劳动报酬。实习期满后大学生继续在公司上班，公司也继续为大学生排班并发放工资，这表明大学生从事的是公司安排的有报酬的劳动，并且这些工作是公司业务的一部分。

　　律师补充：

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。