良好的出勤率是员工工作表现的基石。公司要求员工按时开始和结束工作，所有的员工都应按时打卡考勤。

　　网友咨询：

　　员工经常迟到，公司解雇合法吗？

　　律师解答：

　　‌员工经常迟到，公司解雇是否合法，取决于具体情况。

　　如果员工的迟到行为属于“经常性迟到”，违反了公司规章制度，公司有权以此为由解除劳动合同。此外，公司应该关注员工的个人情况和客观因素，如交通拥堵、疾病等不可抗力因素导致的迟到。对于这些情况，公司应该给予员工更多的理解和宽容。

　　律师补充：

　　许多公司会根据公司的情况以及不同的部门岗位，制定专属的规章制度，以此来约束员工的日常行为。为了能够约束员工的行为，针对员工违反规章制度的，有些公司在规章制度中规定了相应的处罚措施，比如警告、罚款、开除等。罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定，罚款只能由法律、法规和行政规章设定，且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。公司不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。