工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在这种情况下，劳动者有权利获得相应的工伤赔偿。

　　网友咨询：

　　工伤私下解决处理签订的赔偿协议具有法律效力吗？

　　律师解答：

　　劳动者发生工伤后，就其工伤保险待遇问题，用人单位有时会私下与劳动者达成协议予以解决。法律是允许用人单位和劳动者对劳动纠纷(包括工伤纠纷)协商调解的。在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的赔偿协议，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，赔偿金额与法定赔偿标准差距不大，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。在劳动者发生工伤后劳动能力鉴定前签订的赔偿协议，如果赔偿数额较低，劳动者可以以重大误解、显失公平为由申请撤销该赔偿协议，由仲裁委裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

　　律师补充：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一百五十一条 一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。