调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

　　网友咨询：

　　公司安排异地调岗，员工可以拒绝吗？

　　律师解答：

　　公司安排调岗异地，员工是否可以拒绝，需结合具体情况进行分析。一般情况下，员工有权拒绝不合理的调岗安排。

　　调岗是用人单位在劳动合同存续期间，出于生产经营和企业管理的需要来调整人力资源配置的一种常见方式。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。若企业作出的工作地点调整不合理，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，员工可拒绝。

　　公司不经协商一致单方对员工进行的合理调岗，员工应当服从公司的调岗安排。但公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。如果公司的调岗安排不合理，员工有权拒绝。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。