一、女职工怀孕期间被辞退，可以获得哪些赔偿

　　我国法律对孕期女职工实行特殊解雇保护，核心依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项，明确女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

　　女职工怀孕期间被用人单位辞退，需先区分辞退行为的合法性：违法辞退的，女职工可主张违法解除劳动合同赔偿金（2N），同时可主张因辞退导致的孕期、产期、哺乳期（简称 “三期”）相关待遇损失；也可选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退期间的工资。若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形合法辞退的，女职工无权主张上述赔偿。

　　二、女职工怀孕期间，用人单位哪些辞退行为属于违法解除

　　司法实践中，孕期女职工遭遇的违法辞退主要分为四类：一是直接以怀孕为由解除劳动合同，属于典型的就业性别歧视，是最明确的违法解除行为；二是依据《劳动合同法》第四十条的无过失性事由辞退，包括医疗期满不能从事安排的工作、不能胜任工作经调岗仍不能胜任、客观情况重大变化无法履行合同协商不成，均属于法律明令禁止的解除情形；三是通过经济性裁员辞退孕期女职工，同样违反法律的特殊保护规定；四是劳动合同到期后，以合同期满为由直接终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十五条，孕期女职工的劳动合同应当续延至三期结束，到期终止属于违法。

　　三、孕期女职工被辞退后，有哪些法定维权途径

　　孕期女职工被辞退后，可依次通过协商和解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服提起民事诉讼的法定途径维权；维权的核心是完整收集关键证据，确保诉求得到司法支持，必备核心证据有：一是劳动关系证明，包括劳动合同、社保缴纳记录、公积金缴存记录、工资银行流水、工牌、考勤记录、工作沟通记录等；二是怀孕事实证明，需提供正规医疗机构出具的孕检报告、诊断证明、预产期证明等，需能明确证明怀孕时间早于辞退时间；三是辞退行为证明，包括书面解除劳动合同通知书、辞退函、微信 / 邮件等书面辞退沟通记录、辞退谈话的录音录像等；四是工资标准证明，包括辞退前 12 个月的工资流水、绩效奖金发放记录、薪酬确认文件等，用于精准核算赔偿金额；五是补充抗辩证据，包括用人单位的规章制度、工作记录、业绩证明等，用于反驳用人单位提出的合法辞退抗辩，确保证据链完整闭环。